01
پژوهشها و گزارشها
تحلیلهای عمیق درباره روندهای استخدام، ارزیابی و مدیریت استعداد.
بانک دانش اسور
پژوهشها و گزارشهای تخصصی اسور
منابعی برای تیمهای منابع انسانی، مدیران استخدام و تصمیمگیران سازمانی؛ با تمرکز بر استخدام شواهدمحور، ارزیابی شایستگیمحور، هوش استعداد و نقش هوش مصنوعی در آینده کار.
منبع منتشرشده
02
ایبوکها
راهنماهای کاربردی برای طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی.
03
داستان مشتریان
روایت تجربه سازمانها از حرکت به سمت تصمیمگیری شواهدمحور.
04
بلاگ
یادداشتهای کوتاه و اجرایی درباره منابع انسانی، AI و ارزیابی.
05
وبینار
جلسههای آموزشی و گفتوگوهای تخصصی برای تیمهای HR.
پژوهشها و گزارشها
منابع منتشرشده اسور برای فهم بهتر تغییرات منابع انسانی، استخدام شواهدمحور و جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت استعداد.
۱ کارت قابل نمایش
برای این جستجو نتیجهای پیدا نشد. عبارت سادهتر یا یکی از دستهبندیها را امتحان کنید.
آینده بانک دانش اسور
بانک دانش اسور بهمرور به طور کامل توسعه پیدا میکند.
↗
ایبوکها
راهنماهای ساختاریافته برای تیمهایی که میخواهند ارزیابی را استانداردتر و قابل دفاعتر اجرا کنند.
در مسیر انتشار
◎
داستان مشتریان
مطالعه تجربه سازمانها پس از اجرای ارزیابی شایستگیمحور و تصمیمگیری مبتنی بر شواهد.
در مسیر انتشار
✦
بلاگ
یادداشتهای کوتاه درباره روندهای منابع انسانی، طراحی مصاحبه و کاربرد عملی هوش مصنوعی.
در مسیر انتشار
◌
وبینار
گفتوگوها و جلسههای آموزشی برای آشنایی عمیقتر با استخدام شواهدمحور و هوش استعداد.
در مسیر انتشار
چرا اسور؟
از ارزیابی شایستگی تا تصمیم استخدامی قابل اتکا
اسور کمک میکند فرآیند جذب از ارزیابیهای عمومی و برداشتهای پراکنده، به مسیری ساختاریافته، صنعتمحور و مبتنی بر شواهد تبدیل شود.
ارزیابی رفتاری مبتنی بر مدل شایستگی
شایستگیهای رفتاری در اسور بر اساس مدل شایستگی سازمان، شاخصهای رفتاری مشخص و ابزارهای قابل سنجش ارزیابی میشوند.
سفارشیسازی حداکثری و طراحی صنعتمحور
ارزیابیها متناسب با نقش، صنعت و ادبیات سازمان شما طراحی میشوند تا سنجش، عمومی و تئوری نباشد.
سنجش تخصصی و قابل اتکا
توانمندی تخصصی فرد با ابزار مناسب و تسکهای نزدیک به کار واقعی سنجیده میشود تا تصمیم استخدامی قابل اتکاتر باشد.
گزارش تصمیمساز و مسیر توسعه
گزارش نهایی، تصویر روشنی از شایستگیها، تناسب با نقش، نقاط قوت و مسیرهای توسعهای فرد ارائه میدهد.